大富豪3手游怎么招聘好,大富豪3员工培养,大富豪3手游员工培养攻略,下面小编来给大家介绍一下,一起来了解一下吧!
大富豪3手游员工招聘系统玩法攻略小编已经整理好了,现第一时间把大富豪3手游员工招聘系统玩法攻略分享给大家。希望由小编所提供的这篇攻略玩家朋友们喜欢,也希望能对大家有所帮助,下面就请大家一起跟着小编去看看吧。
【慧眼识才知人善用】
《大富豪3》中玩家获取员工的最直接方式就是通过各种招聘。招聘渠道将根据您的公司等级从低到高开放:人才市场——网络招聘——专场招聘——高级招聘,越高等级的招聘渠道越容易获得绝顶悟性的员工。讲道理,招聘得到的员工都有随机的初始日薪,员工每升一级,薪水都会乘上一定比例。
系统将会在每次招聘时为您推荐悟性最高的员工。员工悟性从低到高排列为:白——绿——蓝——紫——橙——红。在员工升级时,悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。
员工技能主要分为营业技能和管理技能两大类。可根据员工不同的领悟技能作出有发展安排,尤其到中期建筑或公司部门升级时,员工除了达到等级星级条件之外,还需要满足指定技能才可任命为主管。
比较高阶的玩法是通过猎头中心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个人掌握的技能数量,一般来说是越多技能的员工越好。
在《大富豪3》中您还可以对目标员工进行以判断是否真的值得挖过来,然后还要和目标员工所属公司进行谈判并成功了,才可以进行挖人。
要提醒各位的一点是,小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔。因为《大富豪3》中调查工作和挖人的费用相当高,如果调查后才发现自家公司已经满员,人也无法挖进来,可别掀桌子喔,土豪请随意!
而第三个方法就是猎聘。当您的店铺面临升级,而手上又没有适合的员工可以满足条件,最快的方法就是进行人才猎聘,否则你就只能进行员工培养咯。当然猎聘回来的员工是一定包您满意的。
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